职场攻略之阻碍毕业生就业的心理_应届毕业生求职有什么攻略

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1、职场攻略之阻碍毕业生就业的心理

一项心理调查显示,在北京、上海和广州的900名受访者中,五成人认为大学毕业生谋职时眼高手低。在接受记者采访时,北京高教学会心理咨询研究会理事林永和说,目前,这种不良的求职心态很普遍,可能对毕业生的心理健康造成危害。

毕业生跳槽七成原因是眼高手低

“他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。”林永和告诉记者。

一名毕业于名校的学生对记者说:“我怎么能去小公司,看以前毕业的学长现在都混得那么好,我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生,有些入职早的同学,也没有踏实地从基层做起,有位同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活,总盼着有天能干大事。而据一项调查数据显示,新入职的毕业生跳槽,70%是因为眼高手低,不能从头干起。

浮躁和攀比让心理失衡

浮躁的心态导致了毕业生“眼高”。“浮躁的心态,说到底就是求名、求利和两者兼得。”林永和说,现在求名的人变少了,而求利和两者兼得的人多了。这类毕业生其实就是太注重人生存的本能,哪能给自己带来更大的收益就奔哪去,以至于他们不安心工作,吃着碗里看着锅里的,随时准备跳到更好的地方。另外,过强的自尊也使毕业生这山望着那山高。他们盼望着能超越别人,也会变得眼高。

“缺乏工作经验让毕业生手低。”林永和分析道,现在有些毕业生已经意识到了自己涉世未深、能力不足,在求职时,和周围人比较,就特别容易因自身的劣势而感到自卑。

因此,这些毕业生梦想着超越别人、干大事,但实际上却缺乏实践经验和工作能力,这就让自尊和自卑纠结在一起,内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡,一方面,总是想着“别人行,我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等,以至于持续处于焦躁不安的情绪下,久而久之,会危害心理健康,让他们变得冷漠、暴躁和焦虑。

择业就业四项法则

林永和告诉记者,他最近正在进行这方面的研究,想对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。

一是“择人所需”,即自己要站在用人单位的角度考虑,他们需要什么样的员工,不能异想天开,只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位,小点也不怕,能得到锻炼才是目的。

二是“择业所长”,如果你选择的单位或行业有发展前景,即便不是国家机关、跨国公司或热门行业,也要降低心理期待值,投入到这些工作中。

三是“择家所利”,指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心,要多站在家庭和亲人的角度考虑,如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四,要考虑家人的感受。

四是“择己所长”,即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用,心理学研究早就发现,做自己喜欢的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的东西,这才能充分发挥你的优势。

2、应届毕业生求职有什么攻略

当前,找工作的难度与日俱增,面试也愈来愈难,面试官为了挑选合适人选,往往会通过面试题探测应聘者的性格、应变能力和心理承受能力。今天小编分享的是应届毕业生的求职攻略,希望能帮到大家。

应届毕业生的求职攻略

首先,突出你的优势。对于很多社会人员来说,多年的闯荡让他们很了解求职的时候需要自己做什么给招聘方看,而对于应届生来说,虽然有些地方确实不如闯荡多年的社会人员,但不可能一点优势都没有。关键是应届生相对来说缺乏总结自己优点,去彰显自己优点的能力,反而大部分小心翼翼的行事作风,让招聘单 位很是失望,不再做考虑。对于招聘方而言,他们没有更多的时间去接触你,去了解你的长处再做定论。所以你需要做的就是把自己的长处展现给他们看,甚至做一 件小事情来证明一下也无妨。就比如你应聘的是外交公关这一类的,你就要展现你喜欢交际,会说话,甚至“八面玲珑”的一面,这样招聘方一看就知道你是他们要 找的人。

第二点,要注意细节。都说细节决定成败,这一点在求职的过程中体现的最明显了。有些企业在工作过程中出现的一些大问题往往都是因为一些小问题导致的,所 以对于招聘新员工,他们更倾向于招聘心细如尘的员工。因此在求职场上出现的很多例子就是说因为什么细节大打动了面试官而被录取的故事,这些事一点也不假。 如果你不是一个注意细节的人,俺么在面试的时候一定要注意面试官可能对你细节方面的考察,要打起十二分精神,多观察一下有没有异常的地方。

最后一点,不介意职位的高低。对于很多学历很高的应届生来说,他们付出了比一般应届生更多的努力,可能不想并不想去基层任职,觉得那样是在大材小用埋没自己的才华。那倒不尽然,面试的时候,如果面试官问你是否乐意从基层做起,一定要坚定的说,我愿意。并不是他们在为难你,而是这是一个有用之才的必经之路。只有经过基层的磨练,你才会获得更多的工作经验,有了更多的实践操作,也懂得了更多的人情世故,那时候的你才比较适合被提拔到更高一级的职位,也能让基层的人心服口服。如果你确实是个人才,你要坚信,企业不会埋没末的,只是你还没到更好的发掘时机。所以,在求职的时候。你一定注意这个问题,你不介意从基层干起。

应届生提升求职效率的技巧

方法一:降低期望值

俗话说的好,期望越大,失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”,那就必须放低要求,解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来,毕竟,做了才能积累经验,做了才能提升工作能力。

方法二:拓宽求职渠道

天道酬勤,不能否认,找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去,那就必须拓宽求职渠道,网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍,多管齐下,总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。

方法三:态度要好

当下的招聘市场,招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的招聘人员,也许他们年龄没你大,也许他们懂得没你多,也许他们学历不如你高,但他们却能决定是否录用你!所以各位,在求职面试的时候,态度一定要好,礼多人不怪,嘴甜不吃亏。

方法四:不要对薪酬太挑剔

是,工作是出来赚钱的,但赚钱却不是工作的唯一目的。对于初出茅庐的应届毕业生来说,咱们往后的职场路还很长,没必要太计较起步阶段一时的得失。前两份工作,能学到什么往往比能赚到多少钱要重要的多。学到手的才是自己的真本事。只要有一技之长,还怕以后找不到更好的机会吗?

方法五:不要寻找捷径

医药猎头专家指出,如果你想提高求职的效率,你必须花费的时间,使用各种技巧:回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系,并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。

方法六:不要接受太多的新闻

是的,现在是经济萧条期,有很多人失业了,找工作很难。但是天还没有塌下来,如果你工作一直很努力,你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。出去让自己放松一下,经常和乐观的人在一起。

方法七:不要觉得自己很有实力

专家指出,在新的经济条件下,你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”,有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景,如果你没有,那你可能就落后了。

方法八:不要以自我为中心,而不是以雇主为中心。

专家指出,花时间去了解雇主的需求,有哪些还没有被满足,不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣,而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。

方法九:能面对被拒绝

肯定会有你不能胜任的工作,把拒绝当作求职技能提高的机会。专家指出,如果你一直都没有遭到拒绝的话,要么说明你没有成功地开始求职的第一步,要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你,他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。

应届生求职简历的注意事项

一、简历中主次不分

很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。

二、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

有备而来,不打无准备之仗!

三、重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、重点不突出

对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

五、瞎编简历

同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?

深入提问几下,水分立刻就出来了。

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!

求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!

练好内功,打好基础,才会成功!

与其反复奔波、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!猜你喜欢:1.应届毕业生求职技巧有哪些2.应届毕业生的面试技巧提点3.应届毕业生求职如何才能打动面试考官4.毕业生求职技巧与注意事项解析5.应届毕业生面试技巧与注意要点关注官方公众号查看有关应届生常见的问题。满满的干货岂能错过。

3、毕业生就业建议

大学生就业问题一直以来都备受关注。据统计数据表明,我国每年毕业的大学生有30%-50%的人找不到工作,出现“毕业即失业”的现象。今年中国高校毕业生人数又将再创新高,达到610万人,同时还有100多万历年没有就业的大学生。与此同时,随着全球金融危机的愈演愈烈,导致部分企业发展失利、招聘计划缩水、求职人数激增、经济增长放缓,对原本就要面临巨大就业压力的2009届高校毕业生而言,无疑是雪上加霜。 那么,一直以来,造成高校毕业生就业难的主要因素,有哪些呢? (一)就业人数庞大。从1999年起,全国高校开始大规模扩招,高考录取率从36%提高到60%以上。2005年,全国各种形式的高等教育在学人数达2300万人,规模居世界第一。毕业生供给增长速度明显快于需求增长速度,因此,扩招是造成大学生就业难最直接的原因之一。 (二)就业岗位缺少。目前,我们国家的城市化率较低,社会新增的就业岗位是有限的,中国社会在短时间内还很难承载如此庞大的高校就业群体。而且,国家的经济发展和投资主要用于第二产业,而第三产业发展相对滞后。大学生作为知识密集型人才的代表,第二产业不是消化这类劳动力的主体,因此部分高校毕业生并不能够充分享受到经济高速发展带来的就业机会。 (三)学校的课程设置与社会就业脱节。随着高校的扩招,学校之间的竞争也日益激烈,许多学校在课程的设置上,盲目的追求流行,而忽视了社会本身的需要。结果出现了某些专业人才的严重过剩。同时,由于学校的课程设置不科学,多数学生表现出所学过的知识难以与自己的实际能力相结合,学生们在学校学习的知识离市场需求较远。 (四)就业政策体系不完善。目前,许多高校毕业生在应聘过程中,常常会因为档案、户口等原因被用人单位拒之门外。虽然国家也出台了一系列的方针政策,但始终表现出“政策好,难落实”的局面,使得很多毕业生失去了平等竞争的机会。 (五)就业观念守旧。大多数高校毕业生在择业时往往就业观还比较保守,他们把进大城市、国家机关、国有企业、作为首选,而最需要人才的偏远地区和艰苦的行业却很少有人愿意去。同时,由于缺少充足的信心与勇气,多数学生也不愿意尝试自主创业,从而造成了就业形势的严峻。 以上种种原因,造成了现在高校毕业生就业难的问题。在当今金融危机的影响下,解决好大学生就业问题关系到我们国家的未来与社会稳定。为此,提出以下建议: (一)提供高质量的就业信息服务。各高校都应建立起毕业生就业信息网,即时发布相关的政策信息、招聘信息、用人单位信息等,不断完善网络功能,使区域就业信息与全国就业信息相互动。同时,充分发挥学校就业指导中心的作用,以各种招聘会、推介会、宣讲会的方式,建立大学生和用人单位之间更流畅、更有效的沟通交流渠道。 (二)高校应根据社会需要而改革教育模式。以市场需求为导向,重点研究高校所在区域的社会发展和经济变化,即时调整教材,创新教学方法,将对学生就业能力的培养纳入到教学计划当中,并结合实习单位的反馈意见,制定出更有效的培养计划。这样才能真正培养出适应社会需求,具有更强就业能力的高素质毕业生。 (三)引导高校毕业生到基层就业。早在2005年,中央就已经出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,大的扶持政策的雏形已经具备,关键在于落实。在巨大的就业压力下,引导大学生到基层工作,要扩大规模,增加对此类大学生的生活补贴,并相应增加政策支持。 (四)鼓励高校毕业生以创业带就业。政府应继续鼓励大学生创业,出台有利政策,建立和完善自主创业服务体制,营造良好的创业环境,以增强大学生的创业信心,免除后顾之忧,让创业者创造出“乘数效应”,进而带动更大一批人就业。 (五)促进中小企业的成长。中小企业在国民经济中发挥着不可或缺的作用,这类企业不仅是吸纳劳动力就业的主力军,是解决就业难题的突破口,而且是创新的源泉。政府帮助中小企业成长的政策也是促进大学生就业政策中不可缺少的一部分。 (六)消除市场壁垒。目前,我国依然存在城乡壁垒,垄断行业壁垒等。缓解就业压力最为直接的办法就是取消那些妨碍大学生就业的政策壁垒,实现户籍流动,缓解大量大学生扎堆在大城市求职的状况。

4、高职院校毕业生就业心理误区分析及对策

面对竞争日趋激烈的就业市场,我国目前许多高职院校毕业生的就业心理出现了一些误区,影响了当前高职毕业生的就业.本文针对当前高职院校毕业生就业的心理误区进行分析,并提出一些对策.

作 者:

李巫熙  

作者单位:

雅安职业技术学院,四川·雅安,625000 

刊 名:

科教文汇 

英文刊名:

the science education article collects 

年,卷(期):

2007 ""(23) 

分类号:

b844 

关键词:

高职院校   毕业生就业   心理误区  

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