关于办好企业报纸的心得体会范文_感恩企业心得体会范文

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1、关于办好企业报纸的心得体会范文

一:关于《湖北化肥》报的基本情况

1:湖北化肥分公司的基本概况:

中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市,东临古城荆州,西接宜昌三峡,近临三峡国际机场,南濒万里长江,北靠宜黄高速公路。公司的铁路专用线与全国联网,国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业,在中南地区具有较大的规模,占据举足轻重的地位。生产管理水平处于全国同类型装置前列,具有较强的技术优势。xx年3月,中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制,成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司,现有固定资产总值28亿元。

湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神,营造高起点的管理机制,从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始,在产品质量上追求卓越,在生产经营上追求高效,先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、 “全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置,年产合成氨32万吨,尿素56万吨。拥有25mw热电站一座。产品有合成氨、尿素、复合肥、液体二氧化碳等。其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖,“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。

xx年,股份公司投资12.56亿元,采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。作为“煤代油”改造过渡期生产,xx年,公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造,预计年增效益1亿元。xx年底改造完成后,合成氨生产能力将达到39.6万吨/年,尿素产量将达到60万吨/年。届时,湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局,成为以生产优质尿素为龙头主业,碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。

2:《湖北化肥》报的工作要点

《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策,紧紧围绕企业中心工作,坚持正确的舆论导向,以提高办报质量和报纸品位为中心,以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的,遵循新闻规律,坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨,较好地完成了企业党委交给的宣传任务。

a、紧贴企业中心工作,强化宣传鼓动作用。

《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心,抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社区服务等方面的亮点,以消息、通讯、图片、言论等表现手法,吸引职工家属的眼球,把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属,让大家干有方向、干有动力。从全年报纸的刊稿数上看,此类内容占据了很大的篇幅,让职工看到了企业的闪光点,看到了企业的希望,从而凝聚了职工的力量,激发了职工的工作热情。

b、把握工作重点,发挥导向作用。

企业每一个发展时期,除中心工作外,都有一定的工作重点,有些重点也是工作中的难点、焦点。对此,报社均做了详细的策划。像湖北化肥分公司进行煤代油改造,报纸在一版开设了专栏进行宣传,并在其他版面以消息、人物通讯、工作通讯等的形势进行全方位宣传报道。这样不仅为职工鼓了劲,还把他们一些好的做法带给其他单位,使各单位间的信息互动起来。在先进性教育过程中,《湖北化肥》报社不仅仅是期期报道各单位好的做法,而且连续4期进行专刊报道。在接受集团公司、宜昌市委开展先进性教育工作检查时,湖北化肥厂党委还把《湖北化肥》报的先进性教育专刊列入汇报材料,在检查过程中受到了集团公司、宜昌市委的好评。

c、突出自身特点,提高报纸品位。

企业报由于受环境和受众的局限,不可能是大而全的,只能小而精。那么精要表现在什么地方呢?《湖北化肥》报社提出了四味四贴近,即增强政治味,贴近生活;增强经济味,贴近市场;增强人情味,贴近生活;增强文化味,贴近职工。像在增强经济味方面,报社突出了栏目设计,以半月谈、走进多经、安全平台、能工巧匠、职工论坛、理论学习、支部书记谈工作、聚焦改造、热点时评等栏目,将企业生产经营等方方面面的工作涵盖进去;而报纸上开设的社区服务等栏目,则架起了报纸与职工沟通的信息桥梁,增强了报纸的可读性、人情味。除此之外,报纸的副刊内容也不断丰实,参与副刊创作的人员大大增加,出现了许多新面孔。

d、加强上下联系,主动出击报道。

报纸的信息大多数来自于基层,来自于一线,服务的对象是广大职工。报纸的信息来源离不开通讯员的支持。对此,报社加强了对通讯员的培养工作,要求编辑必须培养3名以上的骨干通讯员。报社编采人员经常利用到基层采访的机会,加强与骨干通讯员的沟通,采取为通讯员定题采访或合作采稿等方式,提高通讯员的采写能力,使骨干通讯员队伍在不断扩大的同时,还增加了稿件的数量,提高了稿件的质量。

e、增强协作精神,提高办报质量。

报社的工作得到了各级领导的关心和支持,除在严把大样审核关外,还强化了对报社的内部管理工作,为提高办报质量提出了许多指导性意见。从提高办报质量大局出发,在每期编前会上,报社编辑人员都要对本期报道重点进行认真的讨论,群策群力组织好报纸的策划、采写工作。每期清样出来后,每个版面的校对编辑都要进行认真的校对,以降低报纸的差错率。报纸印发后,编辑们还要对每个版的稿件进行评议,互相取长补短,提高办报水平。同时,报社还聘请了五名评报员,对每期报纸从标题的制作、文章的写作、差错率等方面进行点评,以利于编辑们从中找出差距,弥补不足。

《湖北化肥》报还严格执行国家对新闻出版的要求和管理规定,规范运作,无违规行为发生,每年都通过了湖北省新闻出版局的审查。在做好上述工作的同时,《湖北化肥》报还加强了与其他兄弟报社联系,相互邮寄报纸,吸取外来经验。并参与了湖北省企业报协会举办的活动,获得“湖北省企业报优秀单位称号”,有4名记者、2名编辑在湖北省企业报协会好新闻的评比活动中获奖。

3:《湖北化肥》报的栏目设置和特色

《湖北化肥》一版:要闻版(体现政治味贴近中心)

重点对企业中心工作进行宣传报道,使职工及时知道企业和企业领导近期强调什么,提倡什么,反对什么,在弘扬什么,要抓好什么,从而发挥舆论引导、宣传作用。及时对热点问题追踪。根据职工的心态和需求,引导职工增强对政治、经济形势的认识,提高职工的认知、认同能力,确保企业改革的顺利进行。

栏目:社论及评论员文章,加强对基层工作的指导;“半月谈”言论稿件,增强对职工思想的引导。还有聚焦改造、管理新视野、清正之风、信息传真栏目。其中“信息传真”是以短消息为主。“聚焦改造”反映的是煤代油装置建设和一炉一机建设。

《湖北化肥》二版:生产经营(体现经济味,贴近市场)

重点报道企业经济运作动态、企业经济发展成果,从通俗易懂的角度出发,增强生产管理、设备运行、安全监督、降本节约、技改技革、基层建设等报道的可读性。

栏目:职工论坛、班组天地、能工巧匠、现场目击(现场短新闻)、安全平台、创新节能增效、员工风采、班组传真、走进多经、新闻故事、念念我的工作经等。

《湖北化肥》三版:思想政治 (体现人情味,贴近生活)

思想政治版:以党建工作、群团工作、文明创建工作、思想政治工作、基层建设工作为基点,通过典型经验和做法的报道,对基层工作给予指导。

栏目:主题活动纵深行、先锋堡垒、为党旗增辉、理论学习、支部书记谈工作、闪光的青春、党员在行动等。与纪委共同开设有“反腐倡廉”征文。

综合新闻版:综合新闻版,立足于职工关心的热点、难点问题,组织正面或者舆论监督形势的新闻报道。并通过宣传报道工会活动,反映企业职工在工作、生活中的精神面貌。

栏目:社区新闻、会员心声、职工维权、热点时评、员工亮点等。

《湖北化肥》四版(体现文化味,贴近职工)

瑞雪“瑞雪”副刊是职工文学创作的阵地,以提高文学品位为宗旨,增强职工文化素养为目的,刊载职工创作的诸如报告文学、诗歌、散文、小说、随笔等表现形式的文学作品,从而达到培养文学新人、丰富职工文学创作的目的。

栏目:瑞雪随笔、边走边看、新人新作、心香一瓣、开卷有益。

文化生活:“文化生活”以追求生活品位、热爱幸福生活为宗旨。

栏目:我爱我家、人生感悟、时尚生活、户外运动、艺苑之花、理财有道、漫步书林、育儿有方、流行元素、热论生活等。

二:对企业为什么要办一份报纸的思考

企业报纸,顾名思义,就是一个企业的内部刊物。有的企业报纸则重于对外宣传,有的则重于对内教化,但始终一点是明确的,那就是为企业文化服务。湖北化肥的企业报纸经历了从无到有,从小到大的发展历程。在全社会愈来愈重视企业形象和品牌的今天,企业对报纸的重视,映射出的是企业对品牌文化建设的高度关注,它已成为企业的另一种产品和名片。企业创办报纸的重要原因就是交流信息,宣传产品和企业形象。因此,将报纸做成企业品牌建设和为客户服务的平台,已成为一种发展趋势。毫无疑问,企业报纸是企业文化承载的载体,是企业文化的外化表现形式,也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

1:企业报纸的定位

报纸的定位、风格可以展示企业特有的文化和精神,通过它了解企业的全貌。报纸的内容往往体现了企业的管理思想,从不同方面阐释了企业特有的理念和个性。因此,报纸作为企业对内对外信息交流的窗口,是企业人性化的缩影。

企业报纸已成为许多企业实施发展和品牌战略的重要组成部分。企业中员工有种对企业信息的饥渴现象。企业最上层的决策、领导动向、产品市场情况等,这些下面的人很想知道。虽然有时部门领导会向下面的人传达,但不是都会传达的,有时并不全面。如果企业有了报纸,这些问题就解决了。

2、感恩企业心得体会范文

【导语】感恩教育是培养传承中华民族优秀道德传统的基本要求。感恩是中华民族的传统美德,中国历来就有“滴水之恩,当涌泉相报”、“投之以桃,报之以李”的感恩思想,先生则要求人民要“感谢命运,感谢人民,感谢思想,感谢一切我要感谢的人”。加强感恩教育就是要培养健康的学生,让他们继承中华民族的优良传统,做品德高尚的人。本篇文章是为您整理的《感恩企业心得体会范文》,供大家阅读。感恩企业心得体会篇一

上两周我们聆听了方永飞和李强两位老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲解,在谈到道德修养和素质培养时,谈到了感恩,就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。

做人不但要有孝心、爱心、事业心,更要有一颗感恩的心。我们感恩父母,他们养育了我们;我们感恩老师,他们教育了我们;我们感恩朋友,他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导,他们培养了我们;我们感恩公司,给了我们施展才能的平台,给了我们稳定的经济收入,使我们的生活有了保障。

谈到感恩,他们都会脱口而出“知恩图报”,“滴水之恩,当涌泉相报”,可是对公司我们又拿什么报答?你一定会回答“好好工作”。可是不管是领导还是员工,都好好工作了吗?当然,很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度去工作,可有多少人在尽心竭力的工作呢?方永飞老师在演讲中谈到工作就是“为自己做事”,可是有多少人把公司的事当做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天钟”,“不求有功但求无过”已经是普遍现象,在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、不思进取的工作态度。要知道“权力来自于公司要用之于公司”,这样才能对得起公司,也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道,在经济、知识飞速发展的今天,这种消极的“不求有功但求无过”的思想已经解释为“无功便是过”,因为“逆水行舟不进则退”。这种在工作中不思进取、得过且过得人又如何谈感恩公司?那不是空话、大话、假话吗?

更有甚者,在优越的办公环境中不好好工作,整天怨天尤人,不是嫌工作不好,就是说工资不高,不是说领导不重视,就是嫌同事不顺眼,总之,一切不如他意,久而久之,对公司产生一种对立抵触情绪,甚至借题发挥,故意找茬。这些人早已把感恩抛之九霄云外,莫说报恩,简直就是恩大仇深。如果你觉得公司让你不满意你可以炒公司的鱿鱼,扬长而去,另谋高就啊,干嘛在这里委曲求全?你不走,说明你不舍得,那么你就应该扪心自问:公司给了自己工作的机会,你有什么理由不感恩公司?有什么理由无理取闹,无事生非呢?知恩不报还招惹是非,这是小人之举!

当我们静下心来应该设想一下,我的今天是谁给的?如果离开了公司,我将何去何从?我的生活又将会是什么样?我常说没有豫龙公司就没有我的今天,所以我感恩公司,感恩领导。感谢公司给了我施展才华的空间和平台,感谢领导给了我重要而神圣的职位,给了我丰厚的工资待遇,也给了我宽敞、优雅的生活空间,我想我该拿什么又能拿出什么回报公司?既不能像对待父母那样去孝敬,也不能像对待老师那样去问候,更不能像对待朋友那样去帮助,除了努力用心地去工作别无回报之法。公司给了我一切,我将奉送自己的一份热情,一份真诚,一份勤劳和一颗对公司的爱心作为回报,衷心祝愿我们的公司红红火火、蓬蓬勃勃、长长久久地发展、壮大!

感恩的心,感谢有你—我最爱的豫龙公司!感恩企业心得体会篇二

蓝天感谢白云,大地感谢阳光。感恩是一种态度,一种美德,一种情怀。感恩情怀,使清华人民血脉相连,息息相通;从企业建厂,清华人民携手走过了无数个春秋,实现了企业新的跨越新的发展。如今,清华厂已成为一颗璀璨耀眼的明珠,如日中天,熠熠生辉。

一个员工,从参加工作的第一天起,就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境,岂有不感恩之理。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报,而是兢兢业业、脚踏实地地工作,干一行,爱一行,专一行,力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时,要遵守国家的法律,遵守企业的规章制度,搞好和周围同志之间的团结,做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话,企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

一句话说的好:“没有卑微的礼物,只有不懂珍惜的人,没有卑微的工作,只有不懂感恩的人。一个知道感恩、懂得感恩的人,才会时时怀揣着一颗感恩的心,去回报企业给予的一切。”如果企业是一条船,那么我们一双手就是一支浆,只有我们共同伸出双手,让千千万万支浆一起使劲,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。作为公司的年轻力量,我只有在日后的工作中不断勉励自己知责任而奋进,以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中!

面对经济危机的寒潮,我国的就业环境日趋困难。越来越多的大学生毕业找不到工作,几百人甚至几千人去挤一个岗位。不少大学生竟然打出“零薪酬”找工作的条件,甚至许多大学生去农民工市场“抢饭碗”。充斥在人们耳边的一个声音越来越响—就业难,非常难!对比自己,感觉十分幸运,能进到好的单位,有舒适的工作环境,良好的发展平台,稳定的工作收入,有领导和同事的关心教导……这一切都要感恩企业!或许我并没有比别人学历高,能力强,当今世界根本没有哪份工作必须靠谁来做才能完成,而我必须要有一份工作来维持生活,回报父母,愉快地度过人生,不是工作需要我,而是我需要一份工作。我只是单纯幸运而已,所以我更应珍惜自己的工作岗位。

当今的社会竞争激烈而残酷,只有勤勤恳恳的努力工作,才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜才会拥有,感恩才能长久。只有珍惜工作,我们才能热爱工作、热爱事业,才能释放出对工作的积极性和创造性,工作来之不易,所以我们应该把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。

大家知道,企业是员工赖以生存的基石。员工通过自己的辛勤劳动,为企业创造效益,企业则为员工支付一定的劳动报酬,解决员工的生活问题,使之无后顾之忧。但企业的优劣与否对员工的福利待遇影响很大,像我们所供职的华天建设集团公司,为广大员工缴纳了社会养老保险,并且根据企业经营效益逐年提高员工的绩效工资标准,实实在在地使公司的员工得到了实惠,在这样的企业工作,确实令人羡慕,感到自豪,所以我们要从内心感恩企业,奉献企业。

点点滴滴,造就不凡。不管工作是枯燥的还是多彩多姿的,我都要不断积累经验,与各位同事一起共同努力,勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,为了单位的发展做出的贡献。在中润水务中,没有平凡的岗位,只有平庸的员工。一个人只要肯努力,能吃苦,在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好:“什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好,就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易。”有感恩方成长,因珍惜而成功,工作是生命中最珍贵的礼物,企业是员工人生最重要的舞台。我们应该感恩企业,把企业当成自己的家。提高主人翁意识与热情。改掉事不关已漠不关心安于现状的缺点,抛弃部门利益,小团体利益,个人利益至上的思想,珍惜平凡的工作,把握每次成长的机会,没事要自己主动去找事做,积极主动地工作。感恩,唤醒内心的驱动力,踏踏实实做好手中的每一件事,从每天的一点一滴中不断的总结、反思、改进,多学习、多交流、高调做事低调做人,将自己融入到企业的大家庭中,共同成长与提高。

感恩才能成就自我,工作生命是短暂的,面对逝去的时光,不要因曾经的碌碌无为而悔恨,不要因无谓的抱怨而迷失了方向,而应该以感恩之心不断地调整自己的心态,不断学习业务知识,不断地找寻工作中属于自己的那份快乐,热爱工作,拿出敬业精神,用乐观、积极的工作态度,面对每一天的工作,迎接每一天崭新的朝阳!

3、关于企业文化的心得体会范文

对于自己公司的企业文化,大家都有怎样的心得体会呢?下面是小编为你整理的企业文化的心得体会范文,希望对你有帮助。

企业文化的心得体会范文1

企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。

企业文化的心得体会范文2

企业文化作为新的管理模式引进以来,一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建设,掀起企业文化建设高潮。然而,企业文化建设是一项复杂、系统的工程,需要全面细致的考虑、计划和可行性调研。因为企业文化一旦确定,就需要坚持不懈的持续下去,经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范,才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力。

对于企业文化建设,个人认为我们应坚持以人为本的原则。企业的基础是员工,是有创新思维的人,没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通,没有了解员工能力是怎样发挥作用的,没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理,企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体,就不可能形成企业的可持续发展力。因此,对待人的基本态度是我们文化的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心。更应坚持多种激励相结合,企业文化的根本立足点,在于对企业全体成员精神的激励,使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量,转化为现实的生产力,为公司创造更大的利益。

对于企业文化建设,我们不能只盲目追求企业文化的形式,更应注重企业文化的内涵和企业精神,这是企业的灵魂所在。只有有了正确的企业精神,企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础。只有以正确的企业精神为基础,人员、技术、资金才能真正发挥作用。

在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行,加强员工对公司企业文化的认知程度,把企业文化推上公司的战略管理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更应严格遵照执行。

我们作为宇能公司的一员,我们有责任去做好自己的工作,有责任为企业发展贡献自己的力量,但是我们不能把责任当成一种负担,而应看作是员工应该具有的一种信念,一种企业文化。一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙,促进企业实现持续、健康、快速发现。

企业文化的心得体会范文3

xx月xx日,董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训,把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化,提炼了出来,展现在大家面前,让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞,我深深地感到,新的企业文化体系的建立和推广,必将为企业的发展注入新的血液和活力,当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破,企业一定会由此而进入一个新的发展阶段,企业的基业长青得到了切实保障!

整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调,充满着人文关怀的精神,蕴含着深深的人生哲理,让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福,顾客满意”,更加现实、贴近大众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确,变得更加具体、清晰:“员工实现梦想,企业健康长寿”;核心价值观:诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈,不仅体现着做人的道理,更体现着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造:爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入,会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品,做良心企业”的企业宗旨,彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神,是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念:人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范,每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略,这些行为规范,不仅是企业价值的心灵取向、外在表现,更是企业要达到目标的理性选择,具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志,它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后,如何推广宣传、落地生根,应该是下一步工作中的重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中,渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中,把企业文化理念作为我们的行动指南,让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯,如此,企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现,企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信,在新的企业文化的指引、熏陶下,大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力,心情舒畅地得到发展、得以创新,不断完善自身素质、素养,不断提升自身的价值、含金量,齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想,愿万果园企业健康发展基业长青! 猜你感兴趣: 1.企业文化学习心得范文 2.企业文化学习心得 3.对于企业文化的认知度范文 4.员工对企业文化的感受 5.企业文化建设经验总结范文

4、阅读报纸的心得体会

一:关于《湖北化肥》报的基本情况 1:湖北化肥分公司的基本概况: 中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市,东临古城荆州,西接宜昌三峡,近临三峡国际机场,南濒万里长江,北靠宜黄高速公路。公司的铁路专用线与全国联网,国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。 湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业,在中南地区具有较大的规模,占据举足轻重的地位。生产管理水平处于全国同类型装置前列,具有较强的技术优势。2000年3月,中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制,成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司,现有固定资产总值28亿元。 湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进缺的企业精神,营造高起点的管理机制,从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始,在产品质量上追求卓越,在生产经营上追求高效,先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、 “全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。 湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置,年产合成氨32万吨,尿素56万吨。拥有25mw热电站一座。产品有合成氨、尿素、复合肥、液体二氧化碳等。其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖,“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。 2003年,股份公司投资12.56亿元,采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。作为“煤代油”改造过渡期生产,2004年,公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造,预计年增效益1亿元。2005年底改造完成后,合成氨生产能力将达到39.6万吨/年,尿素产量将达到60万吨/年。届时,湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局,成为以生产优质尿素为龙头主业,碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。 2:《湖北化肥》报的工作要点 《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策,紧紧围绕企业中心工作,坚持正确的舆-论导向,以提高办报质量和报纸品位为中心,以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的,遵循新闻规律,坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨,较好地完成了企业党委交给的宣传任务。 a、紧贴企业中心工作,强化宣传鼓动作用。《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心,抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社区服务等方面的亮点,以消息、通讯、图片、言论等表现手法,吸引职工家属的眼球,把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属,让大家干有方向、干有动力。从全年报纸的刊稿数上看,此类内容占据了很大的篇幅,让职工看到了企业的闪光点,看到了企业的希望,从而凝聚了职工的力量,激发了职工的工作热情。 b、把握工作重点,发挥导向作用。企业每一个发展时期,除中心工作外,都有一定的工作重点,有些重点也是工作中的难点、焦点。对此,报社均做了详细的策划。像湖北化肥分公司进行煤代油改造,报纸在一版开设了专栏进行宣传,并在其他版面以消息、人物通讯、工作通讯等的形势进行全方位宣传报道。这样不仅为职工鼓了劲,还把他们一些好的做法带给其他单位,使各单位间的信息互动起来。在先进性教育过程中,《湖北化肥》报社不仅仅是期期报道各单位好的做法,而且连续4期进行专刊报道。在接受集团公司、宜昌市委开展先进性教育工作检查时,湖北化肥厂党委还把《湖北化肥》报的先进性教育专刊列入汇报材料,在检查过程中受到了集团公司、宜昌市委的好评。 c、突出自身特点,提高报纸品位。企业报由于受环境和受众的局限,不可能是大而全的,只能小而精。那么精要表现在什么地方呢?《湖北化肥》报社提出了四味四贴近,即增强政治味,贴近生活;增强经济味,贴近市场;增强人情味,贴近生活;增强文化味,贴近职工。像在增强经济味方面,报社突出了栏目设计,以半月谈、走进多经、安全平台、能工巧匠、职工论坛、理论学习、支部书记谈工作、聚焦改造、热点时评等栏目,将企业生产经营等方方面面的工作涵盖进去;而报纸上开设的社区服务等栏目,则架起了报纸与职工沟通的信息桥梁,增强了报纸的可读性、人情味。除此之外,报纸的副刊内容也不断丰实,参与副刊创作的人员大大增加,出现了许多新面孔。

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